On 21 November, L’Oréal, Unesco, NIAS and the Dutch Network of Women Professors, will award the For Women in Science Fellowship to two outstanding female scientists in the Life Sciences.
The two life scientists will receive the L’Oréal-UNESCO For Women in Science Fellowship in an official ceremony at the Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen in Haarlem. For the first time, the For Women in Science programme will also award the Rising Talent Prize (E3500) to three young scientists.
The programme includes a panel discussion on the role of women in innovation and gender-inclusive science and is followed by drinks (17.30 – 18.30).
The recipients of this year will be announced mid-November. Previous laureates include Judith Rietjens, Maria Barbosa, Frances Handoko – de Man, Carlijn Kamphuis, Maeike Zijlstra. Current for-women-in-science fellows are Aimee van Wynsberghe and Liesbeth van Vliet.
About the Fellowship
The For Women in Science Fellowship aims to stimulate the career of talented female life scientists. Even though women increasingly attain the highest academic levels, they are still under-represented at the top levels of scientific research. Long term goal of the fellowship is to contribute to the increase of women professors at Dutch universities. The Dutch For Women in Science Fellowship is a joint venture between L’Oréal, UNESCO, NIAS and the Dutch Network of Women Professors (LNVH).
Event's Programme (Dutch)
Tijdens de ceremonie, onder leiding van dagvoorzitter Eva Brouwer (BNR nieuwsradio), lichten de laureaten kort het onderzoek toe waar zij aan werken.
Ook vindt een paneldebat plaats over ‘vrouwen als drijfveer van innovatie’. Hoe kunnen vrouwen in de wetenschap en technologie, waar het glazen plafond een hardnekkige realiteit blijft, de drijfveer van innovatie worden? En welke rol speelt gender-inclusief onderzoek daarbij in Artificiële Intelligentie, de natuurwetenschappen en de medische wetenschappen?
Ondanks de toenemende maatschappelijke aandacht voor de positie van vrouwen en uitsluiting op basis van gender, blijft de wetenschap een sterk hiërarchische en door mannen gedomineerde sector waarin gender biases voortdurend gereproduceerd worden, vaak op impliciete en onbewuste wijze.
De ondervertegenwoordiging van vrouwen stelt ook een ander probleem aan de kaak: onderzoek en innovatie zijn dikwijls niet gender-inclusief. Door het gebrek aan diversiteit in ontwerpteams en laboratoria is onderzoek in bijvoorbeeld de medische wetenschappen onderhevig aan een ‘male bias’. Dit leidt tot misdiagnose en onderdiagnose van ziekten bij vrouwen en inadequate medische behandeling. Ook in de door mannen gedomineerde tech-sector heeft de gender bias effect op wetenschappelijke resultaten en innovatie en kunnen AI-innovaties en algoritmen de genderkloof onbewust in stand houden of zelfs vergroten.
Het panel bestaat uit onder meer:
Prof. dr. Annelien Bredenoord, hoogleraar ethiek van biomedische innovatie UMC Utrecht en fractievoorzitster D66 Eerste Kamer.
Dr. Felliene Hermans, universitair hoofddocent , Leiden Institute of Advanced Computer Science en hoofd van het Programme Education Research Lab
Prof. dr. Frank van der Duijn Schouten, decaan van de Erasmus School of Economics (EUR).